6 oct 2025
Cómo hacerlo: ejemplos reales paso a paso
A continuación, te muestro ejemplos prácticos de implementación según distintos escenarios:
Escenario / empresa | Modalidad sugerida | Pasos recomendados | Consideraciones especiales |
Oficina tipo corporativa con espacio disponible | Sala de lactancia permanente | 1. Identificar habitación o sala no usada. 2. Medir y garantizar al menos 2 m² libres para el uso de la persona lactante (excluyendo mobiliario). 3. Instalar mobiliario: silla con respaldo y descansabrazos, mesa o repisa adherida, lavamanos cercano o dentro de 20 m, iluminación ≥ 200 lux, ventilación. 4. Colocar refrigeradora exclusiva (mínimo 38 litros) con seguro/cerradura. 5. Etiquetado, limpieza, dispensadores de jabón, basurero con tapa, plan de limpieza diaria. 6. Tomar fotografías de cada requisito, elaborar croquis, preparar declaración jurada y nota solicitando visto bueno al MTSS (Consejo de Salud Ocupacional). 7. Enviar solicitud y esperar resolución en 22 días naturales; si hay observaciones, corregir en 10 días hábiles. 8. Mantener vigencia mientras haya trabajadoras lactantes. | Si la sala ya existía antes del reglamento y tenía un visto bueno antiguo (decreto antiguo), no es necesario rehacer todo salvo que se haya cerrado o modificado condiciones. El reglamento lo considera en su Transitorio II. |
Local comercial o pequeño negocio con poca área libre | Cabina o zona de lactancia | 1. Escoger cabina individual (móvil o fija) o zona privada delimitada dentro del local. 2. Asegurarse de que, incluso en cabina o zona, haya al menos 2 m² libres para que la trabajadora pueda moverse con seguridad. 3. La cabina debe tener puerta, ventilación o sistema de aire, iluminación, asiento, repisa, etc. (ver artículos 5 y 6 del reglamento). 4. Ubicar refrigeradora cerca o dentro del espacio, con medida segura. 5. Garantizar privacidad: cortinas, biombos, prohibir acceso de terceros. 6. Fotografía de cada requisito, croquis, declaración jurada, nota de solicitud de visto bueno. 7. Enviar al MTSS, tramitar visto bueno, corregir observaciones si las hay. | Para empresas con espacio muy reducido, el reglamento permite que se comparta un espacio de lactancia con otros centros de trabajo ubicados en un radio máximo de 100 metros, siempre que cumpla con todos los requisitos técnicos. |
Condominios u oficinas gemelas | Sala de lactancia compartida entre empresas | 1. Las empresas cuyos locales estén en el mismo edificio o inmueble pueden convenir usar una misma sala de lactancia. 2. Ese espacio debe cumplir todas las condiciones del reglamento (ventilación, higiene, mobiliario). 3. Repartir responsabilidades (quién mantiene, limpia, pagan servicios, seguro, acceso). 4. Todas las empresas interesadas solicitan el visto bueno ante MTSS como usuarias del mismo espacio (en tal caso pueden presentar refrigeradora común o refrigeradoras separadas). 5. En caso de cierre o variaciones, cada empleador debe informar al Departamento de Seguridad y Salud Laboral. | Esta opción es ideal para pequeñas firmas o comercios ubicados en centros comerciales, mercados, condominios u oficinas contiguas. |
Aspectos legales y sanciones
Si no se adecua el espacio o no se tramita el visto bueno, la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo puede imponer multas de uno a veintitrés salarios base mensuales, según gravedad y si hay reincidencia.
Si el incumplimiento pone en riesgo la salud pública o higiene, el Ministerio de Salud puede aplicar medidas sanitarias especiales, incluyendo clausura del establecimiento o cancelación de permisos.
Las inspecciones pueden partir de denuncias laborales o visitas de oficio por parte del MTSS o las Áreas Rectoras de Salud.
Si el espacio de lactancia se cierra y luego se reabre, se debe informar y validar que no cambien las condiciones originales para mantener el visto bueno.
Lactancia y teletrabajo: particularidades y recomendaciones
El reglamento se orienta principalmente a los centros de trabajo físicos, pero el contexto de teletrabajo plantea escenarios que merecen atención práctica:
¿Qué pasa con quien hace teletrabajo desde casa?
Si una madre está en período de lactancia y trabaja bajo modalidad de teletrabajo (desde su domicilio), sigue teniendo derecho legal al espacio de lactancia durante su jornada.
Sin embargo, como no es un “centro de trabajo” en el sentido tradicional, no aplica obligatoriamente el visto bueno del MTSS para su espacio en casa.
Lo importante es que la empresa facilite flexibilidad de horarios, descansos adecuados y condiciones para que la madre pueda extraer leche con vehículos personales (conectividad, permisos de pausa, cláusulas contractuales claras).
Recomendaciones concretas para aplicar en teletrabajo
Permitir pausas de lactancia durante la jornada, en horarios razonables.
Facilitar que la trabajadora disponga de silla, mesa, tomacorrientes y privacidad en su hogar.
Si la empresa envía equipo o insumos para extraer leche (bomba eléctrica, contenedor, bolsas, etiquetado), los debe asumir como parte de la dotación en teletrabajo.
Documentar en contrato o política laboral de la empresa que el derecho a lactancia se aplica también en teletrabajo, con mecanismos de coordinación.
En casos donde la teletrabajadora ocasionalmente deba presentarse en oficina o centro de trabajo, asegurarse de que ese día el espacio de lactancia físico esté habilitado conforme al reglamento.
Este tipo de normas de teletrabajo-lactancia podrían ser objeto de interpretaciones futuras por parte de la autoridad laboral, pero por ahora no hay regulación específica clara en el reglamento para hogares.