5 ene 2026
Panorama laboral en Costa Rica en 2025
El panorama laboral costarricense en 2025 estuvo marcado por ajustes normativos y agitados debates.
Reforma al Código de Trabajo: permisos con goce de salario
En octubre, se aprobó una reforma al Código de Trabajo (artículo 515) que garantiza a los empleados permisos con goce de salario para ciertos trámites oficiales, como asistir como testigo a diligencias judiciales, realizar gestiones personales ante el Ministerio de Trabajo o participar en procesos disciplinarios de la administración pública.
Para gozar de este derecho, el trabajador debe presentar la citación correspondiente y posteriormente comprobar su asistencia, evitando así que el patrono descuente el día.
Debate sobre la jornada laboral 4x3
Por otra parte, una propuesta emblemática de flexibilización horaria, conocida como la jornada 4x3, que permitiría laborar 12 horas diarias por cuatro días a la semana, generó fuerte oposición social.
El proyecto avanzó inicialmente en la Asamblea Legislativa, pero enfrentó más de 2.500 mociones en contra y fue finalmente retirado por el Poder Ejecutivo en julio de 2025, ante la presión de sindicatos, partidos de oposición, especialmente el Frente Amplio, y advertencias sobre sus impactos negativos.
Diversos sectores, incluido el Colegio de Terapeutas, alertaron que trabajar jornadas de 12 horas continuas podría afectar la salud física y mental de los trabajadores, debido a la fatiga y al menor tiempo de descanso.
Ajustes salariales y salario mínimo
En materia salarial, el Consejo Nacional de Salarios aprobó para el sector privado un ajuste general de solo 1,63% a los salarios mínimos a partir de enero de 2026. Este fue el incremento más bajo de los últimos años, influenciado por la baja inflación y un crecimiento económico moderado.
Este aumento contrasta con el 2,37% otorgado para 2025 y, aunque fue consensuado entre el gobierno, los patronos y los trabajadores, plantea retos para la recuperación del poder adquisitivo.
Perspectivas laborales para 2026
De cara al 2026, se prevé la continuidad de la discusión sobre flexibilidad laboral versus protección de derechos. Si bien la jornada 4x3 quedó en pausa, el tema podría resurgir en el futuro, en equilibrio con iniciativas orientadas a mejorar la calidad del empleo y reducir el subempleo.