Por Lcda. Kimberly Esquivel. Gerencia de Gestión Laboral   Una parte importante del tejido empresarial costarricense está formado por empresas familiares. Muchos negocios comienzan con un fundador que, con el paso del tiempo, incorpora a hijos, hermanos, cónyuges u otros miembros de la familia a la operación del negocio. Este modelo presenta ventajas claras, como la confianza, la visión de largo plazo y el compromiso con la continuidad de la empresa. Cuando la organización cr

Por Rebeca Sequeira. Analista Financiera. En muchas empresas que operan en Costa Rica, especialmente en sectores como turismo, servicios internacionales, tecnología o compañías que forman parte de grupos multinacionales, la operación del negocio está claramente dolarizada. Los precios se negocian en dólares, los clientes pagan en dólares y muchas decisiones comerciales se toman en esa moneda. Sin embargo, al mismo tiempo, la empresa debe llevar su contabilidad legal en colone

Por Lcda. Kimberly Esquivel. Gerente de gestión laboral. En muchas empresas el tema de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo suele abordarse desde el discurso institucional o como parte de políticas de responsabilidad social. Sin embargo, en la práctica empresarial el tema suele aparecer en aspectos mucho más concretos: compensaciones, acceso a puestos de liderazgo y criterios de promoción dentro de las organizaciones. En Costa Rica, la legislación laboral establece