Apr 29, 2026
Por: Kimberly Esquivel
De acuerdo con la Encuesta Continua de Empleo del INEC, la tasa de desempleo se ubicó en 6,7% en el trimestre diciembre 2025–enero–febrero 2026, con una población desempleada estimada en 154 mil personas. Sin embargo, el mismo reporte evidenció una tasa neta de participación laboral de 54% y un nivel de empleo informal de 38,2%. Esto significa que, aunque el desempleo abierto muestra una reducción, todavía existe una porción importante de personas fuera del mercado laboral o vinculadas a actividades sin plena formalización.
Desde la óptica empresarial, este comportamiento obliga a replantear el análisis. Ya no basta con afirmar que hay menos desempleo; también es necesario preguntarse si las plazas encuentran talento con las competencias requeridas. En marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo impulsó la feria hello Brete con más de 1.500 vacantes ofrecidas por más de 60 empresas y, además, reforzó herramientas de formación ligadas al aprendizaje del inglés. La propia institución indicó que la estrategia BRETE ha permitido publicar 382.000 puestos de trabajo en su plataforma durante la actual administración.
El entorno laboral costarricense también está incorporando cambios institucionales que amplían la discusión tradicional sobre empleo. La Ley N.° 10857 otorgó rango legal a la Economía Social Solidaria, fortaleciendo un modelo que conecta trabajo, inclusión y desarrollo territorial. Aunque su alcance trasciende la relación laboral ordinaria, sí refleja una tendencia clara: el empleo comienza a evaluarse también desde su impacto social y su capacidad de generar desarrollo sostenible.
A esto se suma una agenda de cumplimiento más robusta. En marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo oficializó un protocolo institucional para la detección, derivación y reintegración laboral de posibles casos de trata de personas en el ámbito laboral. Esta señal es relevante porque confirma que la gestión laboral moderna ya no se limita a planillas, jornadas o contratos; también exige controles internos, debida diligencia y prevención de riesgos asociados a derechos humanos en el trabajo.
Finalmente, el costo de la formalidad sigue siendo un elemento central en la toma de decisiones patronales. La CCSS mantiene publicado que, desde enero de 2026 y hasta diciembre de 2028, el aporte de IVM es de 11,66% dentro de la estructura vigente de cargas sociales. Esto obliga a las empresas a revisar con mayor precisión sus presupuestos, estructuras salariales y proyecciones de flujo de caja. En consecuencia, el panorama laboral de 2026 exige una gestión más técnica, preventiva y estratégica, donde contratar bien es solo una parte del reto y cumplir correctamente es igual de importante.
Referencias
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Tasa de desempleo se ubica en 6,7%. Publicado el 10 de abril de 2026.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Más de 1.500 opciones laborales disponibles en la Antigua Aduana en la feria hello Brete. Publicado el 18 de marzo de 2026.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Costa Rica otorga rango legal a la economía social solidaria. Publicado el 18 de marzo de 2026.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). MTSS firma protocolo para fortalecer la atención de posibles casos de trata de personas en el ámbito laboral. Publicado el 17 de marzo de 2026.
Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Portal de patronos, información vigente sobre IVM y operación patronal 2026.